相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面，在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。

　　简历是书面推销员。

　　“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售，一方求货，再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色，人才是商品，充实了内涵，做好包装，待价而沽，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

　　简历是虚拟的求职者。

　　未见其人，先睹其函，简历以书面形式传达一个人的学历，经历，专长，嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌，甚至根据书写的格式，排列逻辑，语辞字汇，也可判读出撰写者的气质，内涵。

　　简历是明察秋毫的检验官。

　　由于是浓缩但完整地记录个人资料，上海夜总会招聘因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料，经验技术，以及优势弱点，借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去，审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码，应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。

　　认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦，这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询，制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了，如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。

　　在求职过程中要诚恳，谦恭，不卑不亢，具体如下：。

　　一，应聘时，要先敲门，关门后鞠躬，问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下，环视主考官，微笑。

　　二，介绍个人基本情上海夜场招聘况：姓名，年龄，受教育程度，特长，工作经历等，切忌博取同情心，谈论个人感受等。

　　三，回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现，观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论，语言表达要简明，扼要，避免重复，唠叨，游离主题。

　　四，最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题，可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢，”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

　　五，面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢，随手关门。

　　六，应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出，内容包括：致谢，应聘的时间和经过，对工作的信心，期待机会等，简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。