面试，不管应聘者出于主观或客观原因，面试迟到都无疑是一大硬伤，然而，转换立场，如果是用人单位招聘负责人在面试中迟到，那么求职者又该做出何种反应呢。

　　前日，接到汉口某文化传播公司面试通知的汪见晖，早早就赶到面试地点，然而直到30分钟之后，面试却还迟迟未开始，负责考试的面试官——该公司经理竟还未到，求职者中已经有人开始小声议论，露出点点不满。

　　一个小时过去，该公司经理仍然没有露面，其中一名求职者已选择离开，还有部分人也在犹豫是否继续等下去，“十几二十分钟还好说，都一个小时了，人还没到，工作人员也给不出个具体的理由，只叫我们耐心等等，这样的面试态度有点不负责任，”两名一同来面试的女生颇有微词，准备离开，但遭到工作人员的再三劝阻。

　　面试负责人赶到公司已是通知时间的一个半小时之后了，轮到汪见晖面试时，已近17：30，在此期间，很多求职者已提前离去。

　　“本来中途我也准备走人的，但想到反正下午没安排，索性等等看，也正好可以观察一下公司的状况，看看是否值得留下，”面试完毕后汪上海夜总会招聘见晖表示，面谈开始时，考官就先主动抱歉，然后感谢他等了那么久。

　　“虽然没说迟到理由，但态度很礼貌诚恳，面试环节的提问也很实在，在等待中，我就发现，公司虽然规模不大，但大家工作起来很有条理，因为是在一个大房间里隔出若干格子间，所以我们等待时的一些动静，办公的人都感受得到，但除了调节招聘的工作人员出来解释以外，其他部门的员工还是照常工作，并没因此受影响，这点给我留下很深的印象，”汪见晖认为，尽管考官的迟到带来一些不便，但却借此让他有机会对公司有更多认识，增加了解，如果应聘成功，也对以后的去留和工作是个有效参考。

　　1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备，即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作，"有信心不一定赢，没信心一定输，"。

　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

　　5.与主考官见面时，上海夜场招聘要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪，在心里尽量建立起与招聘者平等的关系，如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

　　6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

　　7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰，言语，体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

　　8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

　　9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了，也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

　　10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。