在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的，无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心，决心和热情。

　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心，决心还不够强。

　　相反的，求职者应该更积极，主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景，企业文化是否适合你。

　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高，所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和，上海夜总会招聘有没有什么部分是我可以努力的地方。

　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练。

　　3.贵公司的升迁管道如何。

　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派，轮调的机会。

　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何。

　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。

　　大四毕业生经过“过五关斩六将”，层层厮杀，好不容易就要上班了，但是可别高兴太早了，专家提醒，在上班之前千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了，但要注意的是，在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。

　　问题一：。

　　单位安排给你的工作内容。

　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘企业为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比，比如明明是招聘一般的维上海夜场招聘修人员，却说成是招聘维修工程师，在这种“光环”的照耀下，很多人都会看花了眼，所以在上班前一定要问好你的工作内容是什么，不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

　　问题二：。

　　单位要求的工作地点和时间。

　　在上班前，一定要问清工作地点，如果公司在各地有很多分公司的话，可能需要在不同的地点上班，并且最好能问清楚上下班时间以及加班的时间限度，这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。

　　问题三：。

　　试用期限和培训机会。

　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等，应聘者可用比较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否也有此规定，”若公司有这些规定，应聘者应确认其试用期限及其待遇，一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。