(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据,一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证,否则,长篇大论,会让人不得要领,面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉,这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委,避免抽象,用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答,应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度,不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容,切忌答非所问,面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容,对不太明确的问题上海夜总会招聘,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4)有个人见解,有个人特色,用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍,因此,用人单位会有乏味,枯燥之感,只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之,不知为不知,面试遇到自己不知,不懂,不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
写求职信是为了让面试官对自己加深印象,但有太多的求职者写求职信时常常犯一些写求职信不应该犯的错误,怎样写才能确保投出的求职信有回音。
一,羞于列出自己的成就。
成功是属于那些懂得行销自己的人,要旗开得胜,首先必得学会推销自己,但勇于列出自己的成就之时,上海夜场招聘别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述,免得引起企业主的反感。
二,列举太多不相关的信息。
写求职信函的最初及最终目的在于推销自己,因此一些个人的大学求学过程,兴趣以及个人的观点等,这些都可以在面谈时简述提出,因为列举太多的信息,可能会模糊本身的求职的焦点,分散雇主的注意力。
三,重复太多。
不要一再地重复一些形容词,这样会让人觉得赘词太多,而且看了会精疲力尽,专家建议,最好同一个词汇用到第二次时,找新的表达语汇。
四,在信中一再提及介绍人。
不管你应征什么职务,只要找得到介绍人,你的介绍人都会为你大力推荐,因此并不需要特别在信中一再提及介绍人,除非雇主主动要求,自然会请你提出介绍人的资料。
五,批评前任主管或雇主。
一味批评前任雇工或主管的不是,人多数的企业主咸认为是求职人忌,不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。
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